Rekrutierung und Orientierung

Die Bewertung der Eignung von Bewerbern für eine Stelle bei Sertrans erfolgt entsprechend ihren Kompetenzen.

Bei der Bewertung der Eignung für die Arbeit;

• Kompetenzbasiertes Interview,
• Die Prüfung der Fremdsprache,
• Professionelles Persönlichkeitsinventar
• Anwendungen werden verwendet.

Stellenangebote werden an Bewerber gerichtet, die nach Bewertungen als geeignet befunden werden. Während der Stellenangebotsphase der Kandidat; Es werden Informationen über die Position, an der der Job beginnen wird, die Karrieremöglichkeiten bei Sertrans, das Lohnsystem und die Politik gegeben.

Während der Orientierungsphase für die Kandidaten, die mit der Arbeit begonnen haben;

• Unternehmensvorstellung,
• Die Vision, Strategie und Ziele des Unternehmens,
• Personalanwendungen,

Arbeitsplatzsicherheit, Qualitätssysteme,

Mit Dokumenten, die professionelle Informationen über die Position enthalten

Eine effiziente Vorbereitungsmethode wird verwendet, indem alle Schulungen im Orientierungsprozess abgeglichen werden.

Praktikumsmöglichkeiten

Neben der Bereitstellung von Praktikumsmöglichkeiten für "High School" - oder "University" -Studenten, die sich auf ihr Berufsleben vorbereiten möchten, werden im Bereich Logistik im Sommer und Winter Praktikumsquoten für viele verschiedene Geschäftsbereiche eröffnet.

Bei Praktika gilt die Richtlinie von Sertrans, dass Praktikanten, die ihr Ausbildungsleben abschließen, bei offenen Stellen bei Sertrans Vollzeit beschäftigt werden sollten. Obligatorische optionale Praktikumsanträge werden bewertet und die Einstellung erfolgt entsprechend der Eignung des Sertrans-Praktikumspersonals.