İnsan Kaynakları Politikası

İnsan Kaynakları Politikası

  • İnsanı önemli bir değer olarak merkeze alan bir insan kaynakları politikası ile ilerlemek,
  • Kuruluşun stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda değişen dünya koşullarına ve iş sistemlerine uyum sağlayabilecek katılımcı ve öğrenen organizasyonlar yaratmak,
  • Şirketin hedefleri doğrultusunda nitelikli insan gücünü sadece bugünün değil gelecek günlerin ihtiyaçlarını dikkate alarak seçmek,
  • Sürekli eğitimi çalışanların iş ve özel yaşamına destek olacak vazgeçilmez bir politika haline getirmek, eğitim ve gelişimi insan kaynaklarına yapılan bir yatırım olarak görmek,
  • Başarıyı ödüllendirmek, proje çalışmalarını teşvik etmek ve ödüllendirmek, yeni fikirleri desteklemek ve cesaretlendirmek,

 

  • İnisiyatif kullanmayı destekleyen, performansı ödüllendiren ve çalışan memnuniyetini sağlayan değer odaklı bir yönetim yapısı oluşturmak,
  • Geleceğin liderlerini kendi bünyesinden çıkartmak için doğru yetenek analizini gerçekleştirmek, yetenek havuzunu oluşturmak ve yönetmek,
  • Personel kişiliğine saygı duyan adil, iletişime açık ve şeffaf bir organizasyon oluşturmak,
  • Yasaklamalar yerine önleyici düzenleyici ve disipline edici önlemler almak,
  • Şirket içinde adil, sektörde rekabetçi bir ücretlendirme sistemi uygulamak,
  • Kurum içi ve kurum dışındaki Sertrans marka imajını güçlendirmek.

Değerler

  • Etik: Kanun ve yönetmeliklere uyumlu, adil, saygılı, güven verici.
  • Yenilikçi: İç ve dış müşterisini tanıyan ve beklentilerini karşılayacak şekilde çalışan.
  • Müşteri Odaklılık: Değişen şartlara hızlı uyum sağlayan, esnek.
  • Dinamik: Verdiği hizmeti ve sunduğu ürünleri farklılaştırmak için çaba harcayan.

Yetkinlikler

  • Temel yetkinlikler
  • Fonksiyonel yetkinlikler
  • Ekip çalışmasına yatkınlık ve iş motivasyonu
  • Kurumsal uyum ve yönetsel yetkinlik